鞋厂件资人员应领薪资结构及计算说明提要：每月11日企划部人工科开始导入薪资计算，生成件资人员《应领薪资明细表》，经企划主管审核，送厂区主管签核后，呈副总经理核准
源 自管理资料鞋厂件资人员应领薪资结构及计算说明
1.目的：明确件资人员薪资核算办法，确保件资良性运行。
2.范围：件资人员之薪资计算均属之。
3.权责：
3.1应发薪资核算：企划部
3.2组别明细表、月考勤表及新进人员补贴明细表提供：人事部
3.3应扣薪资计算与工资发放：财务部
4.定义：无
5.内容：
5.1件资人员薪资结构：
5.1.1应发件资＝年资+件资
5.1.2应扣薪资＝伙食费+暂住费及综合管理费+医疗费+福利金+代扣款
5.1.3实发薪资＝应发件资-应扣薪资
5.2应发薪资计算说明：
5.2.1年资：
5.2.1.1应领年资标准：
服务年限 3个月以下 4-6个月 7-9个月 10-12个月 13-24个月
25-36个月 36个月以上
年资发放 0 30 60 90 110 130 150
5.2.1.2实领年资计算方法：
实领年资＝应领年资-（正班缺勤工时/标准出勤工时）*应领年资；
5.2.1.3正班缺勤工时＝当月周一至周五正班8小时缺勤时数的和；
5.2.1.4标准出勤工时＝当月周一到周五天数之和*8小时；
5.2.1.5有旷工记录人员一律取消年资，加班缺勤不扣减年资。
5.2.2件资：
5.2.2.1团件单位件资计算方法请参照《团体件资作业办法》；
5.2.2.2个件单位件资计算方法请参照《个人件资核算办法》；
5.2.2.3间工件资计算方法请参照《现场间工件资核算办法》；
5.2.2.4现场班、组级干部件资计算方法请参照《现场班组干部件资核算办法》。
5.3应扣薪资计算说明：
5.3.1伙食费：扣减标准为120元/月
月实际扣减额＝120元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*120元
5.3.2暂住费及综合管理费：扣减标准为20元
月实际扣减额＝20元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*20元
5.3.3医疗费：月固定扣减费用为3元/月。
5.3.4福利金：扣减标准为2元/月，凡当月有薪资之人员均按此标准减扣。
5.3.5代扣款：厂服、厂鞋购买扣款，保险个人应支付部分扣款、电费超标扣款等。
5.4薪资计算及发放：
5.4.1每月5日前由人事部提供新进人员培训补贴明细到企划部人工科，企划部人工科输入电脑生成《新进人员培训补贴明细表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《组别明细表》及上月的《出勤表》经现场单位确认后签核后送到企划部人工科，企划部人工科电脑接转考勤系统的月考勤与人事系统的组别明细，生成《件资汇总表》。
5.4.3每月9日前企划部列印出《新进人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》经企划
主管审核，厂区主管签核后送财务部。
5.4.4每月11日企划部人工科开始导入薪资计算，生成件资人员《应领薪资明细表》，经企划主管审核，送厂区主管签核后，呈副总经理核准，最后送财务部审核。
5.4.5财务部依据企划部人工科提供的《新进人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》审核《件资人员应领薪资明细表》的正确性，同时依据5.3核算应扣薪资，制作薪资表，列印薪资条发放薪资。
6.相关文件：
6.1团体件资作业办法
6.2个人件资核算办法
6.3现场间工件资核算办法
6.4现场班组干部件资核算办法
7.使用表单：
7.1应领薪资明细表
7.2件资汇总表
7.3组别明细表
7.4出勤表
7.5新进人员培训补贴明细表
8.生效日期：本制度函从签核之日起生效，到检讨修订止。
