电子厂请假管理制度提要：请假理由不充分或因请假影响工作者、不予批准。未办妥请假手续、或假期届满仍未续假者、均以旷工论处。口头请假无请假条者按旷工处理。
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1.0目的
为强化公司管理、规范员工请假管理。
2.0适用范围
适用公司全体员工。
3.0职责
3.1各部门主管负责对本部门员工请假单的审核和本制度的执行。
3.2厂长负责各部主管请假单审核，并监督本制度的实施执行。
3.3人事部负责对请假单的审核、统计、上报、存档保管。
3.4门卫对上班期间外出的员工请假单的检查并上交人事部。
4.0内容
3.1请假类别
3.1.1事假：因事必须亲自处理者、可请事假。
3.1.2病假：因病必须治疗或休养者，出具医院证明可请病假。
3.1.3婚假：因结婚可请婚嫁。不超过20天。
3.1.4丧假：因直系亲属去世，可请此假。不超过15天。
3.2 请假规定
3.2.1请假时认真规范填写请假条、注明请假时间、事由、工作交接人。
3.2.2请假必须以4小时（半天）为最小单位。
3.2.3请假时必须做好与同事的工作交接，以确保工作连续性。
3.2.4当月请假累计不超过3次，不超过3日。
3.2.5因急病、事不能自行呈报请假的、回厂后出示相关证明可补办请假手续。
3.2.6请假理由不充分或因请假影响工作者、不予批准。
3.2.7未办妥请假手续、或假期届满仍未续假者、均以旷工论处。
3.2.8口头请假无请假条者按旷工处理。
3.2.9超假期应及时请示有关领导审批。假满回公司、再次做好交接工作。
3.2.10正常上班时间，因请假出厂，需交请假单到门卫处，方可放行出厂。
3.2.11可调休岗位在调休时，请假单上注明调休字样。
3.2.12所有请假单必须在当日内上交人事部存档。最迟不得超过次日10时。
3.3请假程序
3.3.1部门员工请假半日内由直接主管批准。半日以上由主管审核，厂长批准。
3.3.2部门主管请假半日内由厂长审批。半日以上由厂长审核，总经理批准。
3.3.3所有三天及以上的请假由厂长审核，总经理批准。
3.3.4可调休岗位在调休时，亦按此程序运作。
5.0奖惩
5.1除公司例假外、每月无病事假者、则视为全勤、奖励30元全勤奖。
5.2相关责任人不对违反本制度的当事人做出相应处理，扣该责任人每次20—50元。
5.3因请假而影响工作者，直接责任人每次扣20—50元。
6.0附件
6.1请假单
