某公司人事工作职责提要：制定各项保险、福利措施的规则，并实施推行（如：为公司服务满多少年或作出多大贡献，公司给买保险，并享有各项补贴或福利：医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休
源自 制度某公司人事工作职责
1．建立员工档案，新招员工需出示有效证件复印件存档并办理相关手续，填入职申请表-填岗位安排（人事调令）单到接收部门
2．办理相关手续，让员工了解各项管理制度
3．辞职需提前一个月以书面形式申请上报，由本部门负责人同意签字后放人事部存底，离职时填写离司申请单，人事部批示后交财务结算工资，并及时删除档案
4．劳动保护管理，员工思想工作
5．设立组织体系（人事体系）如：下设车间、班组管理等
6．人力选用考训（招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等）
7．服务激励：如：员工工作时间、休假等科学合理安排，搞好各种活动，各项工作，因工作因素，员工未能休假、要给予补助、奖励，一直配合公司各项工作，一年之内未受过任何处罚的员工要给予特殊奖励等
8．激发潜能：劳资关系、员工心里卫生等
9．发现问题及时做好员工思想工作，减轻员工思想压力等
10.生活、安全保障、工作纪律等
11.制定各项保险、福利措施的规则，并实施推行（如：为公司服务满多少年或作出多大贡献，公司给买保险，并享有各项补贴或福利：医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休渡（假）
等
12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定
13.人事计划、人力资源预测、工作分析、说明职位分类
14．人事冲突、劳动争议的处理等
15.接收、复印、保存、拨出、呈递人事文件
16.筹办组织、策划公司休假、文化娱乐联欢活动
17.统计公司人数工资、假期等
18．负责贯彻落实国www.liushuye.com家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、决定、保证上级和公司有关决定及时贯彻执行
19.负责编制公司年（季、月）劳动工资计划、应届大专毕业生接收计划和劳资报表，统计报表上报
20.按国家和上级规定以及公司决定，负责公司职工档案工资的调整、升级审批、职务等级工资的考核、评审和监督实施
21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审
22.负责制定职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行，按考勤、奖惩制度规定、监督实施
23.配合有关部门负责员工工伤鉴定及善后处理工作。
24负责员工调用，聘用，借用，调离，录用合同的签订，新进员工的见习，考核，定级。
25负责员工外出学习培训，会同有关单位办理出国，出境有关手续。
26会同有关单位负责临时工聘用及合同签订。
27．负责职工医疗、卫生事务及人寿安康、意外伤害保险工作的执行
28．负责对中层领导干部和一般管理干部进行考核，协助上级干部部门对公司领导干部进行考核
