机械制造有限公司员工手册：培训提要：专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训
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第一条培训目的
1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等水平，适应和
胜任本职岗位的新要求。
第二条培训种类
2.1入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证书）培训、出国培训等。
2.1.1入公司培训：新进员工在上岗前的培训。
2.1.2全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。
2.1.3上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。
2.1.4专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。
2.1.5资历（证书）培训：各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。
2.1.6出国培训：因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。
第三条培训程序
3.1根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；
3.2培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；
3.3公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。
3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。
