中学后勤工作人员绩效工资考核细则（讨论稿）提要：坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性
源自 方案中学后勤工作人员绩效工资考核细则（讨论稿）
一、指导思想
我校以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善后勤人员“重品行、重能力、重实绩、重贡献”的考核评价机制，后勤人员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务为目标，努力配合推进我校一线教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1．坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。
2．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。
3．尊重规律 、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。
三、考核对象：
实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。
四、个人考核内容及分值
1．师德行风。（10分）
2．履职情况。（30分）
3．正常出勤。（30分）
4．工作实绩。（30分）
五、考核标准
1．师德行风（10分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守江夏区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
⑴请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分；无故不参加每次扣1分。
⑵对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。
⑶利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣2分。
⑷上班时间打牌、打麻将、走棋，擅自离岗，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0分。
⑸以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2分；
⑹工作时间的中午饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。
⑺违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分；
⑻蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。
⑼同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。
2.履职情况（30分）
⑴认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1分。
⑵图书室管理人员按学校工作要求自觉完成工作任务，履行书籍的借阅手续、登记、整理、归档，每发现书籍流失、人为破损等行为每次扣1分。
⑶服从分工，完成领导布置的各项工作任务，无故推卸，出现一次扣1分。
⑷各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。
⑸工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣4分。
⑹学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。
⑺门卫人员要坚守岗位，轮值期间要坚持24小时在班，脱岗1次，扣1分。
⑻门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣2分。
⑼水电工，要随叫随到，严格工作规范，凡违反安全用电规定，人为造成长时间停电或通知管线整改延误时间过长，有一次扣1分。
⑽宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-2分。
⑾财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支；大额现金支付、入帐等不报批；收入不入帐；公款私自外借等，每发现一起扣3分。
3.出勤情况（30分）
⑴鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按学校规定履行请假手续。
⑵按学校规定，正常上班，出现延误每次扣0.5分。
⑶除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超2天每天扣2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假。请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，未批准自行休息每天扣1分；一般因病请假不得超过3天，超过部分每天扣2分。
⑷不履行请假手续，无故旷工，每天扣2分。
⑸工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣1分，造成重大事故者本年度绩效考核归零，年度考核为不合格。
4．工作实绩（30分）
⑴爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。
⑵领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成或者不合格，发现一次，则扣2分。
⑶缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。
⑷工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。
⑸因自身原因，如出现火灾、爆炸、人身伤害、中毒等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。
⑹服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加3、2和1分。
⑺超标用水、用电，或因水电管线故障知情不报造成重大资源浪费，发现一次扣1分。
六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资＝全校人均绩效工资的90%×个人考核百分比
1．校人均教师绩效工资的90%作为绩效工资基数。
2．个人考核百分比的计算办法
①处室测评分按处室打分汇总平均得分（满分100分）的40%计算。
②学校考核组测评分按学校考核组测评分数（师德行风、履职情况、正常出勤、工作实绩，满分100分）的60%计算。
③加分、扣分由考核小组根据总务处记录认定。
④个人
