公司员工试用及转正管理规定提要：员工进入公司后，将由办公室人员具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务、管理制度，指导员工如何领取办公用品
文章 来源 www.liushuye.com公司员工试用及转正管理规定
第1条新进员工须经岗前培训，经培训考核合格后方可试用。
第2条员工进入公司后，将由办公室人员具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务、管理制度，指导员工如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关具体事务。
第3条员工聘用后，试用期一般为3个月，最长不超过6个月，6个月后仍不符合要求者，中止试用。
第4条转正申请流程：
（1）员工到达转正期限后，由办公室填写《入职人员试用考核表》，填写转正申请；
（2）由该员工各级主管按《入职人员试用考核表》有关规定审核签字；
（3）由办公室呈公司总经理审核批准。
第5条经公司总经理审核批准后，《试用考核表》转回办公室存档，办公室据此为该员工办理及补缴（试用期）社会保险，行政部在月底报送考勤记录时，将职工转正情况报财务部，以便办理扣除社会保险个人缴纳部分的款项，重新确定岗位工资等事项。
