员工奖罚制度提要：如发现所发生的奖励有任何不公、不实现象，员工可通过如下方式逐级进行检举，受理检举者/部门应于5个工作日内做出答复（对署名者必须书面答复）：
文章 来 源自 www.liushuye.com员工奖罚制度
第一节总则
1.目的
为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本规定。
2.奖惩原则
2.1奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅；坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。
2.2处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。
3.奖惩的等级与方式
3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等；
3.1处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。
4.本规定适用于XXX有限公司。
第二节奖励
1.口头表扬
1.1对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会、晨会上进行。
2.通报表扬:书面表扬www.liushuye.com包括以下情形
2.1一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉；
2.2能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬；
2.3协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定；
2.4爱护公物，节省成本，有具体成效；
2.5其它应获得书面表扬的情形。
3.记功:记功包括以下情形
3.1对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显着成效；
3.2对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了较大贡献等；
3.3在所负责的工作范围内能打开新局面，做出成绩，各项工作指标超额完成且取得显着经济效益；
3.4对危害公司的事件，及时举报或制止，避免较大损失者；
3.5其他应给予记功的情形。
4.记特等功:记特等功包括以下情形
4.1对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
4.2工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露（包括密报检举）、敢于斗争，事迹突出者；
4.3在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工免受或减轻重大经济损失；
4.4为公司赢得社会荣誉，影响显着；
4.5其它对公司有重大功绩的情形。
第三节奖励的执行
1.奖励的执行措施
奖励等级
视同等级
奖励措施
口头表扬
/
员工的直接上级提出口头表扬
通报表扬
/
所在部门书面通报表扬，并酌情加考评分，并在行政人事部备案
记功
三次书面表扬
所在公司提议，行政人事部发文全公司书面通报，并奖励现金100-1000元
记特等功
两次记功
全公司书面通报，奖励现金500-2000元，并酌情给予晋级
2.奖励的执行程序
2.1口头表扬：由该员工的直接上级或间接主
