某商业集团员工招聘办法提要：工人，由人事行政部按公司实际需求，决定招工计划（工种、人数及要求），交分管领导审定后，由人事行政部进行招工初
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第一条招聘原则
1、持"唯才适用"，"人尽其才"的原则；
2、除特殊情况外，每季度由人事行政部根据公司各部门实际的用人需要制定季度招聘计划，经办公会讨论通过后予以实施。
第二条招聘程序
1、部门经理及以上高级人员，由总经理办公会提出方案，讨论通过后，进行招聘。人事行政部专人负责初试，并进行所在岗位现场考核，做好详细记录。经筛选后，将面试名单及资料上报人事行政部经理，由公司分管领导面试，通过后,总经理复试，并决定是否录用；
2、一般职员，由部门主管提出招聘方案，纳入公司招聘计划，经办公例会讨论同意，初试后由人事行政部与部门经理共同进行面试。对专业技术要求较高的员工，由人事行政部委托高级专业技术人员进行面试，面试结果报总经理，并决定是否录用；
3、工人，由人事行政部按公司实际需求，决定招工计划（工种、人数及要求），交分管领导审定后，由人事行政部进行招工初、面试并决定是否录用。
第三条筛选、录用
1、录用人员：经各级领导复试合格，准备录用的人员，由人事行政部统一办理录用手续。被录用人员根据约定报到时间到人事行政部报到；
2、储备人员：因岗位调整或需求情况变化，有些符合要求的员工暂时不能录用，其档案进入"人力资源库"储备，待有合适岗位时，予以录用，由人事行政部办理相关手续；
3、未录用人员：经筛选未录用人员，由人事行政部人员当面辞谢或电话辞谢。
第四条招聘资料
1、所有招聘人员资料由人事行政部专人管理；
2、招聘笔试题详见"各岗位笔试试卷"。
第五条附件
1、《应聘人员登记表》
2、"招聘流程示意图"
3、"人员甄选与辞谢程序"
4、《辞谢通知》
5、"人力资源信息表"
6、"各岗位笔试试卷"
