医院岗前教育制度6提要：岗前教育集中培训要与试用期结合起来。新上岗的医务人员及其岗位职工在试用期内，除进行专业技术培训外
： 人事医院岗前教育制度6
一、医院办公室、医务科、科教科、护理部等职能部门要对每年新分配到岗位的职工及进修实习生实行全院性的上岗前教育。集中培训的时间不得少于一周(进修实习生2天)。
二、岗前职业教育主要内容：
1、政治思想教育；
2、医疗卫生工作的方针、政策法规教育；
3、医德规范教育；
4、本院工作制度，工作程序，医疗安全措施，各类人员的岗位职责及质量管理。
5、继续医学教育。
6、住院医师规范化培训。
三、岗前教育后经考核组考核合格后方可上岗。
四、岗前教育集中培训要与试用期结合起来。新上岗的医务人员及其岗位职工在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位前教育培训，并在转正前作出评价。试用期应实行试用期工资、奖金、福利制度。特殊人才除外。
五、人员招聘、人才引进、转业安置、人员调进等所有新进院工作人员均需参加岗位教育。
六、 岗前教育每年集中进行一次，培训时间一般不少于三天。
七、岗位教育内容根据工作需要确定，主要包括医院概况、规章制度、操作规程、工作职责等内容。
八、 岗前教育结束前，应进行集中统一考试，成绩合格人员方可上岗。
九、岗前教育由人事科具体负责，医务科、护理部、科教科等相关职能科室共同参与。
十、岗前教育结束后，适时进行评估总结，不断改进方式方法，完善内容，提高培训水平和培训效果。
