人事管理

05-02 人事管理评选优秀员工工作方案
评选优秀员工工作方案提要：在工作中成绩显着，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出...... [阅览：6009 次]
05-02 人事管理有效沟通才能留住人才
有效沟通才能留住人才提要：“企业员工为什么需要有效沟通？”沟通存在“漏斗”，你心里想的是100%，你嘴上说的则是80%，别人听到的变成了60% 更多精品来源自财务　有效沟通才能...... [阅览：2229 次]
05-02 人事管理员工在职训练制度
员工在职训练制度提要：每项（期）训练办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职训练学院意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人事部会签，作为...... [阅览：6329 次]
05-02 人事管理投资开发公司人事职员岗位职责
投资开发公司人事职员岗位职责提要：负责员工的招聘、录用、教育培训，各项社会保险、公积金手续办理工作。负责按时发放员工薪酬及各类福利源自物业管理资料　投资开发公司人事职...... [阅览：5739 次]
05-02 人事管理学校教师考勤制度
学校教师考勤制度提要：原则上不准事假，情况特殊者，三天以内由校长批准，三至七天的假由学区批准，七天以上由教育局批准。自 www.liushuye.com 　学校教师考勤制度　1、考勤实行...... [阅览：5479 次]
05-02 人事管理公司如何提高员工对薪酬管理的满意度
公司如何提高员工对薪酬管理的满意度提要：如何提高薪酬管理的满意度提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平比较和提高公平度两个方面进行更多资讯　公司如何提高员工对薪酬管...... [阅览：7649 次]
05-02 人事管理薪酬结构设计知识
薪酬结构设计知识提要：相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果文章来自 www.liushu...... [阅览：3559 次]
05-02 人事管理休闲会馆人力资源部工作程序：员工招聘程序
休闲会馆人力资源部工作程序：员工招聘程序提要：招聘工作应根据每年或每季度人力资源管理计划进行来源自合同范文　休闲会馆人力资源部工作程序　第一节员工招聘程序　一.招聘目...... [阅览：8349 次]
05-02 人事管理医院员工退休及返聘制度（三）
医院员工退休及返聘制度（三）提要：聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人　医院员工退休及返聘制度（...... [阅览：7579 次]
05-02 人事管理员工手册之录用制度
员工手册之录用制度提要：新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规...... [阅览：1199 次]
05-02 人事管理公司高层管理职位的英文缩写
公司高层管理职位的英文缩写提要：在公司里呆久了，高层职位一般如何用英语表达呢？下面汇总了一些职位，帮大家做个备份吧。首席执行官【CEO】：Chief Executive Officer 文章来自 ...... [阅览：6949 次]
05-02 人事管理奖励与惩罚制度
奖励与惩罚制度提要：员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退源自物管手册　...... [阅览：7579 次]
05-02 人事管理员工奖罚制度
员工奖罚制度提要：如发现所发生的奖励有任何不公、不实现象，员工可通过如下方式逐级进行检举，受理检举者/部门应于5个工作日内做出答复（对署名者必须书面答复）：文章来源自 w...... [阅览：1689 次]
05-02 人事管理电子厂请假管理制度
电子厂请假管理制度提要：请假理由不充分或因请假影响工作者、不予批准。未办妥请假手续、或假期届满仍未续假者、均以旷工论处。口头请假无请假条者按旷工处理。文章来源自房 www...... [阅览：3779 次]
05-02 人事管理报关员工作绩效测评标准
报关员工作绩效测评标准提要：着重考虑达到重点目标的手段、方法，然后再行动。货物报关工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。 www.liushuye.com　报关员工作绩效测评标准　被...... [阅览：4969 次]
05-02 人事管理幼儿园岗位考核办法（试行）
幼儿园岗位考核办法（试行）提要：考核内容包括：教师组：出勤、安全、卫生、财产管理、节约、教学检查、班级常规、主题墙、家园联系栏、家园手册源自表格　幼儿园岗位考核办法...... [阅览：2809 次]
05-02 人事管理公司(工厂)出勤管理规定
公司(工厂)出勤管理规定提要：请事假期间扣实际请假小时工资,并扣除全勤奖金,以及实际请假小时之其它津贴;入厂满半年者才可以给予事假(特殊情况经核准权限人视情况给予准假)事假原则...... [阅览：3879 次]
05-02 人事管理企业（公司）人员调配管理制度
企业（公司）人员调配管理制度提要：员工晋升管理制度第一条本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时 www.liushuye.com　企业（公司）人员调配管理制...... [阅览：4879 次]
05-02 人事管理谁是该劳动争议案件的被诉人－－一起为老外打工出...
谁是该劳动争议案件的被诉人--一起为老外打工出现的纠纷提要：按照我国现行的有关规定，外国企业在我国境内设立的常驻代表机构（以下简称"代表处"）不得以自己的名义，直接聘用中国雇...... [阅览：7319 次]
05-02 人事管理某商业公司人事管理制度
某商业公司人事管理制度提要：人员招幕：公司员工的招聘由人事行政部负责，统一归口管理。各级人员需求经讨论通过后，按相关程序予以办理源自方案　某商业公司人事管理制度　第...... [阅览：9369 次]
05-02 人事管理三创优秀学生评比办法
三创优秀学生评比办法提要：让学生评议提名。班主任要做好两项工作：一是组织学生学习标准，明确评选目的，端正评选态度，积极参加评选活动；二是组织学生充分讨论，反复酝酿，提出三...... [阅览：9319 次]
05-02 人事管理餐饮业薪酬制度
餐饮业薪酬制度提要：员工工资的发放日为每月的十五日，其工资表由部门经理作申报，总经理核准后，如员工对工资有任何异议更多精品：总结　餐饮业薪酬制度　一．员工在试用期期...... [阅览：3799 次]
05-02 人事管理 XX集团公司干部绩效考核管理办法
XX集团公司干部绩效考核管理办法提要：工作能力评估：主要针对人才培养、创新能力、发展潜能、文化管理、执行能力、沟通协调组织能力等几个方面进行考核源自物业管理资料　XX集团...... [阅览：3739 次]
05-02 人事管理如何做好新员工入职前文化培训
如何做好新员工入职前文化培训提要：企业文化知识培训的主要内容1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施 www.liushuye.com 　如何做好新员...... [阅览：7219 次]
05-02 人事管理员工考核制度范文(五)
员工考核制度范文(五)提要：必须严格执行《员工手册》和《岗位职责》所规定的条例，侧重于“德、能、勤、绩”四个方面综合考核文章来自 www.liushuye.com 　员工考核制度范文(五)...... [阅览：5669 次]
05-02 人事管理新型的职业化人际关系
新型的职业化人际关系提要：本着“相互尊重、公平公正、勇于承担责任、不私下议论上司和下属、双方沟通”的原则，正确处理好上、下级关系更多精品www.liushuye.com　新型的职业化...... [阅览：9779 次]
05-02 人事管理公司人力资源总监岗位职责及任职资格
公司人力资源总监岗位职责及任职资格提要：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设文章来自www.liushuy...... [阅览：4739 次]
05-02 人事管理酒店督导级员工培训考试卷(职业道德)
酒店督导级员工培训考试卷(职业道德)提要：材料二：职业道德的培训也亦是不可或缺的重要组成部分。因为酒店职业道德：人事　酒店督导级员工培训考试卷(职业道德)　姓名：部门...... [阅览：1959 次]
05-02 人事管理企业（公司）考核制度实例（完整型）
企业（公司）考核制度实例（完整型）提要：绩效考核--为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，队员工程机、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价文章来自 www.liush...... [阅览：9999 次]
05-02 人事管理医院研究生以上学历新进人员管理暂行规定
医院研究生以上学历新进人员管理暂行规定提要：考核1.合格标准：上述培养细则完成六项以上（包括六项）为合格。2.考核周期：每年终进行综合考评源自制度　医院研究生以上学历新进...... [阅览：7449 次]
05-02 人事管理医学院后勤产业处考勤制度
医学院后勤产业处考勤制度提要：一天以内（含一天）假条由本人所在科室科长审批，一天以上，经所在科室科长审核后交后勤服务处领导审批来源自 www.liushuye.com 　医学院后勤产业...... [阅览：4689 次]
05-02 人事管理公司品质部员工月度绩效奖励方案
公司品质部员工月度绩效奖励方案提要：质检员所负责的工作范围内，当月未发生质量事故，或因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失，当月累计小于100元的，给予质检员绩效奖金5...... [阅览：6259 次]
05-02 人事管理公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的有关规定
公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的有关规定提要：刚转正工作人员第一年一般按其相应岗位的最低等级确定系数，聘用的特殊人才转正后，可由公司办公会议评议确定其相应岗位系数文...... [阅览：1729 次]

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